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2013拼假攻略如何16天年假拼出56天假期《资讯》

发布时间:2020-11-19 12:02:26 阅读: 来源:羽毛球厂家

2013年节假日时间安排表已经出炉,可这个本来应该让人感到非常兴奋的消息,在公布后不久,就遭到了众多网友的吐槽,有不少朋友惊呼,“凌乱了”。  拼假攻略

元旦: 2013年1月1日—3日放假+2012年12月29日、30日双休+2012年12月31日请假=6天假期

春节:2013年2月9日—15日放假=7天假期

清明节:4月4日—6日放假+3月30日、31日双休+4月1日—3日请假=8天假期

劳动节:4月29日至5月1日放假+5月2日、3日请假+5月4日、5日双休日=7天假期

端午节:6月10日—12日放假+6月13日、14日请假+6月15日、16日双休日=7天假期

中秋节:9月19日—21日放假+9月14日、15日双休+9月16日—18日请假=8天假期

国庆节:10月1日—7日放假+10月8日—12日请假+10月13日单休=13天假期

有人不懂:元旦放假咋是这样安排

根据这份节假日时间安排表,在2013年全年的7个节假日里,共放假29天。其中,元旦放假的安排,更让很多人大呼看不懂。因为12月29、30日是周六周日,按此放假安排,在这个双休日休息后,12月31日,大家还需要上班一天,接下来再休元旦的3天假,而在假期结束之后,大家要从1月4日到1月11日连续工作8天。

在此前网上流传的《2013年节假日放假安排时间表》中,元旦假期是2012年12月30日至2013年1月1日,调休放假3天。长春市民楚先生觉得这个安排比较靠谱,而且感觉似乎一直以来都是这么放的,便把他的婚期订到了12月31日。“按照现在出台的节假日安排表,12月31日大家都要正常上班,那谁还有时间来参加我的婚礼啊!更关键的是,酒店订好了,连换都没法换。”楚先生有些郁闷。

有人感慨:假期占周末 放假变“挪假”

除了元旦的放假调休方式让一些人抱怨,多个周日被调成加班日的做法也让众多网友有话说。因为虽然根据安排,明年的7个法定假日总共休息29天,但同时也造成了有7个周日要上班的“窘境”。

长春市民牛先生觉得,本来双休日就可以玩两天,可2013年元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节却都将占用周末时间,那么与其说这是放假,还不如说是“挪假”。“这才叫拆了东墙补西墙呢,而且调完休之后需要连续上班,更累得慌,还不如让我消停地像平时那样过周末呢!”

但牛先生的同事唐先生却认为,这样“挪假”起到了化整为零的作用,利于在外地工作的朋友回家探亲访友。记者上网浏览后发现,持和唐先生一样想法的人还真不少,一位网友表示:“我倒认为这样安排还是有好处的,把周末和节假日连一起,想旅游的人可以充分利用这段时间。并且,只要请一天或者两天假就可以有好几天的长假了。”

有人“拼假”>> 请假16天 拼出56天假

俗话说,“上有政策,下有对策”,群众的智慧还真是无穷无尽,这不,虽然《2013年节假日时间安排表》刚刚发布两天,一份“最牛拼假攻略”就全新登场了。

制作这份攻略的网友提出,大家不妨将年假“化零为整”,这样最多可以拼出高达14天“超级无敌长假”。比如,虽然“五一”是从4月29日至5月1日放假3天,但大家就可以在5月2日、3日请假两天,这样加上5月4日、5日双休日,就可以过上一个“黄金周”;同理可得,端午节从6月10日至12日放假3天,如果在6月13日、14日两天请假,加上6月15日、16日双休日,也可以构成一个“黄金周”。

请假攻略一:如果您有5天年假

4月1日到3日休3天年假,加上周末和清明假期可以凑出3月30日至4月6日的8天长假。6月13日、14日休2天年假,加上周末和端午假期可以凑出6月10日到16日的7天长假。

您也可以选择一次性休5天,即在2月4日到8日休5天年假,这样就会出现一个2月2日至2月15日的超长假。

请假攻略二:如果有10天年假

首先在2月16日到2月22日休7天年假,再配上2月9日到15日的7天春节假期,也可以诞生一个超长假期。

剩下的3天年假,您可以选择在9月16日到18日休,那么加上周末和中秋假期,就可以凑出9月14日至21日的8天假。

有人发问:“拼假攻略”可行性有多高

有人说,只有生活和工作达到了一个平衡状态,人才能感到幸福。但对于忙碌的上班族来说,随意拼假的方式真的能实现吗?大伙连续休假的愿望会不会只是“南柯一梦”?

记者在采访中了解到,目前就长春市而言,虽然有少数单位允许职工分段请年假,但另外一些上班族却只能是望“假”兴叹。

“这份休假表刚出来,我就说和我们没关系,根本不用看。”在省内一家知名电视栏目工作的刘女士说,由于工作性质带有“越放假越忙”这一基本属性,因此,一般除了春节和“十一”假期之外,她的生活根本和放假两个字无关。

从事保险行业的孙女士告诉记者,虽然她所在的公司对每位符合标准的员工都提供了年假,但却不允许大家拆开休,必须一次休完。“领导说,单位的人实在太多了,都把假期拆开休,容易造成混乱,对公司管理非常不利。”孙女士同时表示,由于公司规定全勤奖和带薪休假制度是不能两全的,请假就意味着损失一笔收入。

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